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瑞士邮政:大规模招聘培训和社会对话

ms58.com 2017-12-05 08:22:23 体育
<p>除了他对在法国邮政工作状况报告的介绍,让·卡斯帕估计需要招聘4500和5000之间,以改善11h56发布时间2012年9月10日,集团的社会环境 - 更新在下午7时13分阅读时间3分钟,法国邮政计划在教育和大众组,让 - 保罗·巴伊的社会对话CEO的领域,在两年内大规模招聘,2013年至2015年更新2012年9月11日,可宣布在未来的日子里,对工作条件“伟大的对话”,由CFDT,让卡斯帕(9月6日的世界报)M卡斯帕前领导人四个月后进行被任命为贝利先生在三月使邮政网络中的社交诊断,而3个自杀的工作,2011年年底和2012年年初,有创伤的社会体,这些自杀事件呈普遍萎靡不振的因素高管,面对进行中的重组NT将近十五年了,这种变化工作的组织,并在其报告将提交报告关系,周二,9月11日,大众车主,专家应注重对法国邮政为“紧迫性成为在工作生活中“如果他强调,该集团管理的产业升级,没有冗余,男卡斯帕由社会动荡的观察,”不能还原为个体情况的先驱“建议重点培养和社会对话的一种新的社会契约这一建议是由这些地区邮政总局的加密需求管理听到保持在这一领域,这将需要时间,但如果要我们做依靠M上卡斯帕,谁在他主持的委托,2万个新职位将需要确保公司的质量2社会对话的非公开会议中引用这个数字的评估68000个邮差这些作业对应于全职工作的转换,通过从事各种任务代理(工会热线,当选为健康和安全等方面的委员会代表团小时)用于社会对话的时候了此外,参与委员会卡斯帕的工作,一起领导和研究人员工会认为,通过在总其他工作人员2000招聘培训计划,以恢复信心,邮政和发展新的社会契约可能包括数以千计的员工,为期两年,通过外部招聘和改叙“这是一个重大的挑战,说一个封闭式管理本集团已发生了巨大变化,2012年聘请了一个因素不会停留20年必须发展“净工资的工作是广泛负极这些雇用使不会阻止法国邮政将继续裁减人员EMP的净余额这项立法主要是阴性组失去了7733个工作岗位专职2010年和2011年间等同,后10619个工作2009 - 2010年间出发失去了更新换代的速度在退休是两个前卡斯帕乔治佣金代理列斐伏尔,首席执行长表示,因为其在社会生活(法国劳动力的1%)的重量,这些社会团体是该公司的一个相当准确的描述,因此紧张,他强调,自2004年以来的努力,以维持就业,有利于权力的平衡的协议,但老总的右臂也承认,2008年危机加剧的变化,破坏了平衡,造成标记M列斐伏尔得出的损失,主要的挑战是“重新定义拍摄人物的影响更多地考虑变革管理的方法”和“重新审视由EVO发展机遇的社会模式lution和强化训练“周一,9月10日,芙蓉PELLERIN,部长,被来访的蒙特勒伊配送中心的因素,采取社会温度最阅读版日期起算日,

作者:双蔬

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