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劳动法:工业福利还是金色降落伞,哪个最贵? 12

ms58.com 2017-08-13 13:32:13 经济
<p>在他的专栏,皮埃尔 - 伊夫·戈麦斯经济学家感到遗憾的是起行业领袖的成本仍然不值得在从不公正解雇工人的差异为上限</p><p>作者:Pierre-Yves Gomez于2017年9月14日11点23分发布 - 2017年9月14日最后更新时间为11h23播放时间为3分钟</p><p>订阅者只有文章Chronicle</p><p>如果8月31日提出的法令对劳动法的改革远远没有达到政府最初所承诺的程度,那么措施仍然反映了激励它的精神</p><p>为了3的第2章,由劳资争议法庭在不公平解雇的情况下作出的裁决的工资之一和二十个月中占的比例多年工作的数量上限</p><p>参考网格已经存在,但是应用它的机会由评委自行决定</p><p>因此,新颖性不是赔偿的框架,而是违反雇佣合同的罪行现在已经预先知道了</p><p> 40 000不正当解雇的平均总成本,诉讼费用和程序,包括这一措施是为了提高企业在雇佣关系中不愉快的意外保障,避免他们不必支付大在没有严重原因的情况下解雇的赔偿金</p><p>它符合最新的“劳动法”,改革了劳动法庭的程序,使其更快,改善了法官的培训,降低了雇主承担审判费用的风险</p><p>关于这个问题的经常激动的幽灵仍然没有基于事实,而关于试验现实的研究的稀缺性维持了幻想</p><p>其中一个由2014年Chancery领导的400多起案件表明,非法解雇的平均总成本为40,000欧元,包括法律和程序成本</p><p>支付给职工的补偿金额不超过上中等中等,11100欧元24000欧元对于少于10名员工和超过32 000大的公司</p><p>因此,公司面临的不安全感是非常相对的:与公司在其他地方面临的多重金融风险相比,工业法庭的裁决仍然很低并且特殊</p><p>将刚性的“劳动力”转变为流动的“人力资本”已经成为二十年的一种痴迷,因此该措施的影响在经济上可以忽略不计</p><p>如果它仍然包含在条例中,那是因为它产生了象征性的效果</p><p>第一个是强化工作形象作为成本和沉重,重要的是限制</p><p>总理在8月31日的新闻发布会上也指出,“对于老板或投资者来说,

作者:双蔬

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