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概括集体协议不得导致劳动法“点菜”

ms58.com 2017-04-16 11:25:20 财政
<p>律师PatrickThiébart表示,公司协议的概括应仅限于与公司内部工作安排直接相关的问题</p><p>并解雇经济原因拒绝申请的员工朝着正确的方向前进Le Mondefr | 08092015于15:09•更新于14092015 14:37 |本报告预计周三,9月9日它有望成为创新的,因为让·丹尼斯Combrexelle由总理要求打开“新的和大胆的前景”帕特里克Thiébart(助理律师在Jeantet)也读法工作,检修的陷阱根据政府,给予有关我们的劳动法法律的集体协议的地方仍然是非常有限乍一看,这样的发现是在签署国奇怪,每年,近40,000份公司协议分支协议不会落后,因为仅在2014年,就已达成28项国家协议或跨专业协议和951项部门协议,法国确实如此,这是事实,大约700个专业分支机构,而德国只有大约50个专业分支机构</p><p>与德国系统相比,法国规范框架被证明具有复杂的复杂性</p><p> ayante法律,法规,国家间的协定,分支协议,商业协议,对用人单位以单方面承诺,全民公决,劳动合同......是机器制造在“光辉的三十年”的时候法定标准,仍然可以说,这些标准的遵守规范等级的神圣原则可以放心,根据哪一个不能偏离于利益更高的标准员工我们也向自己保证,在没有事先书面协议的情况下,雇佣合同后签订的公司协议不能强加给员工</p><p>2000年1月19日的Aubry法律关于减少通过制定一项原则来打开第一次违规的工作的持续时间,根据该原则,雇员不能拒绝减少他的工作时间</p><p>集体ORD的23 Warsmann法2012年3月做了有关集体协议上一段提供时间表的分布长于一周最多等于当年读为洛朗贝格一样:“劳动法是不可读最近,根据2015年8月6日的Macron法律,拒绝适用保留协议规定的员工现在可以被解雇,其经济动机不能不再受到一般性的挑战概括公司协议,以便由此产生的劳工标准符合公司和在那里工作的员工的利益,我们只能坚持开放的想法阀门使公司协议成为标准的普通法......这个想法很危险,因为我们冒险制定劳动法“点菜”我们可以,在这些情况下,对蒙田研究所的报告表示怀疑,该报告除其他外,提供了“集体谈判可以设定自己的终止雇佣合同的理由清单[...]并制定规则根据报告的作者,具体的解雇程序“这并不违反绝对的公共政策</p><p>在解释程序被视为不属于命令的一部分的法律原则的名称中绝对的观众</p><p>阅读是否有必要烧掉工作代码</p><p>公司协议的概括必须仅限于与公司内部工作安排直接相关的问题(工作时间,薪酬,组织和工作生活质量的组织......)因经济原因解雇员工拒绝公司协议的应用是相反的方向否则,我们有权在公司内部支付卡,这取决于员工是否接受了协议防止这些员工受到挑战在法庭上,他们的解雇也是一个很好的措施,否则雇主将不愿意缔结此类协议最后,为了确保公司协议的合法性,重要的是概括多数协议,即工会在第一轮选举中代表超过50%的雇员签署的协议</p><p>全球订阅利用报纸的优势,您可以随时随地使用纸质订阅,在网络和平板电脑上获得100%的数字优惠从1€在线新闻杂志订阅世界,Le Mondefr为其访客提供全景全新新闻在法国媒体在线新闻网站Le Mondefr每天发现所有信息(从政治到经济,

作者:鲍幄

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